Arbeitgebermarke & Bindung

Positionierung, Benefits, Befragungen und alles, was Mitarbeitende hält.

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Worum geht es bei „Arbeitgebermarke & Bindung"?

Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung entscheiden darüber, ob Fachkräfte zu Ihnen kommen und bleiben. Es geht um das ehrliche Bild Ihres Hauses als Arbeitgeber und um die Frage, was Menschen im Alltag hält: Führung, Wertschätzung, verlässliche Dienste und Entwicklung. Hier finden Sie praxisnahe Wege, dieses Innenbild sichtbar und wirksam zu machen.

Fachkräftebedarf und Zuwanderung bis 2040: warum der Kampf um Personal härter wird

Ohne ausreichende Zuwanderung schrumpft das Erwerbspersonenpotenzial bis 2040 um rund 10 % – gesamtwirtschaftlich. Für die Pflege, deren Nachfrage gleichzeitig steigt, heißt das: Der Wettbewerb um Personal wird härter. Die belegten Projektionen und was daraus folgt.

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KubA: die Arbeitsorganisation, die § 113c im Alltag zum Laufen bringt

KubA – kompetenz- und bewohnendenorientierte Arbeitsorganisation – ist die praktische Übersetzung von § 113c und PeBeM in den Alltag: Aufgaben nach Kompetenzen und Bewohnerbedürfnissen verteilen. Was das Konzept bringt und wie Sie es einführen.

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Fachkraftquote in der Pflege: wie dünn die Personaldecke wirklich ist

Nur 33,6 Pflegefachkräfte je 100 Pflegebedürftige, in Vollzeit sogar nur 25,7 – und ambulant ist weniger als die Hälfte examiniert. Wie dünn die Personaldecke wirklich ist und was das fürs Recruiting heißt.

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Pflegebedürftigkeit in Zahlen: +2,12 Millionen – und der Befund, der viele überrascht

3,43 auf 5,69 Millionen Pflegebedürftige in sechs Jahren – und der überraschende Befund, dass der Anstieg kaum auf die Alterung zurückgeht. Was das für Personalbedarf und Recruiting heißt.

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EVP: das Arbeitgeberversprechen, das trägt

Was ein tragfähiges Arbeitgeberversprechen ausmacht, wie Sie es aus echten Stärken herleiten, formulieren und dem Härtetest unterziehen

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Employer Branding mit kleinem Budget: Arbeitgebermarke ohne teure Kampagne

Warum die glaubwürdigste Arbeitgebermarke kaum Geld kostet, das Team als stärkstes Aushängeschild, warum echt schlägt schön, der lokale Heimvorteil und die Kanäle, die man schon besitzt

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Arbeitgebermarke in der Pflege

Wie Sie eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: das Programm, das wirklich läuft

Der günstigste und beste Bewerbungskanal: warum Programme einschlafen, die fünf Bausteine eines lebendigen und die öffentliche Bühne

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Mitarbeiterbindung

Strategien zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

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