Giovanni Bruno
Digitalspezialist, strategischer Sparringspartner und Entwickler der KI-Software fokus>KI – für Personalgewinnung, Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit im Pflege- und Sozialwesen
Eng vernetzt in der Pflege- und Sozialbranche
Als Kooperationspartner führender Branchenverbände und Autor bei renommierten Fachverlagen arbeite ich täglich mit Dachorganisationen der Wohlfahrtspflege und Landesverbänden zusammen
Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen (bad) e.V.
Kooperationspartner für bad-Mitglieder
bpa - Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V.
Kooperationspartner für bpa-Mitglieder
Paritätische Akademie LV NRW e. V.
Weiterbildung für Führungskräfte
Vincentz Network
Führender Fachverlag in der Altenpflege
Caritas
Diözesan-Caritasverbände (DiCV), Kreis- und Bezirks-Caritasverbände sowie Träger der Altenpflege sowie Kinder- und Jugendhilfe
Diakonie
Träger und Landesverbände
Arbeiterwohlfahrt (AWO)
Spitzenverbände, Kreisverbände, Bezirks- und Landesverbände
Deutsches Rotes Kreuz
Träger mit mehreren Einrichtungen, Kreisverbände und Landesverbände
Spezialist für Digitales Recruiting
Ich bin Giovanni Bruno, Gründer und Geschäftsführer der fokus digital GmbH aus Berlin – einer auf das Pflege- und Sozialwesen spezialisierten Digitalagentur mit 15-köpfigem Team.
Seit 2016 arbeite ich ausschließlich im Pflege- und Sozialwesen und habe mich als High-End-Strategieberater, Sparringspartner und Thought Leader etabliert. Meine Expertise liegt in der Verbindung von strategischer Beratung, technologischer Innovation und tiefer Branchenpraxis.
Als Google Partner Agentur mit 7 aktiven Google-Zertifizierungen, IHK-geprüfter Ausbilder und über 8 Jahre stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Deutschen Public Relations Gesellschaft bringe ich nicht nur Agentur-Know-how mit, sondern auch fundierte Qualifikationen und Gremien-Erfahrung.
Vom Berater zum Unternehmer
Über 16 Jahre Expertise in Marketing, Digitalisierung und Personalgewinnung
Geschäftsführender Gesellschafter
fokus digital GmbH · Vollzeit
Apr. 2017 – Heute · 9 Jahre
Berlin
Wir begleiten Unternehmen in der Pflege- und Sozialwirtschaft bei folgenden Herausforderungen:
- Aufbau von Arbeitgebermarken und Employer Branding
- Durchführung von Schulungen und Strategie-Workshops
- Digitalisierung von interner und externer Kommunikation
- Social Media-Kommunikation
- Personalgewinnung durch digitale und analoge Kommunikation
- Website und Karriereportale für die digitale Bewerberansprache
- Prozesse der Personalbindung
- Mitarbeiter-Apps
- Suchmaschinenoptimierung
- Digitalisierung von internen Prozessen sowie Entbürokratisierung
Darüber hinaus organisieren wir Fachtage und fachspezifische Veranstaltungen für Träger und Organisationen, vorwiegend zur Weiterbildung von Führungs- und Fachkräften im Kontext der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
Offizieller Google Partner
Offizieller Google Partner, mehrfach zertifiziert
Fachberater für Personalgewinnung & Digitales Employer Branding
Giovanni Bruno | Consulting · Freiberuflich
Jan. 2022 – Heute · 4 Jahre 3 Monate
Deutschland · Hybrid
Senior Berater für digitales Marketing
Inhaber einer neunköpfigen Werbeagentur · Selbstständig
Feb. 2009 – März 2017 · 8 Jahre 2 Monate
Berlin, Deutschland
Beratungsagentur mit einem Spezialisten-Netzwerk aus den Bereichen:
- Suchmaschinenoptimierung
- Social Media Marketing
- Markenaufbau
- Kreation und Umsetzung von Digitalstrategien
- Kompetenzentwicklung
- Unternehmenskommunikation / PR
Gesellschaftliches Engagement
Active participation in associations, committees and organizations to promote digitalization, communication and diversity
Stellv. Vorstandsvorsitzender
DPRG
März 2017 – Jan. 2025 · 7 Jahre 11 Monate · Politik
Seit März 2017 war ich stellvertretender Vorstandsvorsitzender des DPRG Landesverbands Berlin/Brandenburg. Die Deutsche Public Relations Gesellschaft e. V. (DPRG) ist mit über 2.000 Mitgliedern der größte Berufsverband für Kommunikationsprofis in Deutschland. Die DPRG vertritt die Interessen aller, die in Deutschland als Kommunikationsverantwortliche arbeiten – in Unternehmen, Institutionen und Agenturen sowie als Selbstständige. Als Berufsverband setzt sich die DPRG für hohe Standards in der Kommunikationsarbeit, faire Arbeitsbedingungen und für die Weiterentwicklung des Berufsfelds ein.
Mitglied
Care for Innovation e.V.
Sept. 2020 – Heute · 5 Jahre 7 Monate · Gesundheit
Care for Innovation – Innovation pflegen e. V. ist ein Zusammenschluss von jungen, innovativen Unternehmen, die Experten relevante Beiträge, um die Herausforderungen der alternden Gesellschaft durch den Einsatz digitaler und zeitgemäßer Anwendungen zu bewältigen. Lassen Sie uns gemeinsam mehr Zeit für die direkte Pflege zurückgewinnen – damit die digitale Transformation im Gesundheitswesen gelingen kann.
IHK Ausschuss Digitale Wirtschaft
IHK Berlin
Jan. 2018 – März 2025 · 7 Jahre 3 Monate · Bildung
Im Ausschuss für Digitale Wirtschaft sind Unternehmerinnen und Unternehmer aus der digitalen Wirtschaft Berlins ehrenamtlich aktiv. Der Ausschuss hat die Aufgabe, Präsidium und Plenum bei fachlichen Fragestellungen und im Kontext der Gesamtinteressenvertretung zu beraten. Zusätzlich haben sich die Ausschussmitglieder das Ziel gesetzt, die Berliner Wirtschaft bei Fragen zur Digitalisierung durch Informationen und Veranstaltungen zu unterstützen.
Mitglied
Charta der Vielfalt e.V.
Jan. 2018 – Heute · 8 Jahre 3 Monate · Politik
Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein unter Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt.
Forensprecher, u. a. für Digitalisierung
SiBB e.V. – ICT & Digital Business Association Berlin & Brandenburg
Nov. 2019 – März 2025 · 5 Jahre 5 Monate · Politik
Die Digitalwirtschaft in Berlin-Brandenburg wird seit vielen Jahren durch den Branchenverband SiBB e.V. repräsentiert, vernetzt und in Politik und Gesellschaft vertreten.
Landesvorstand Berlin/Brandenburg
Deutsche Public Relations Gesellschaft e. V. DPRG
März 2017 – Jan. 2020 · 2 Jahre 11 Monate · Politik
Wir sind ein Netzwerk von mehr als 2.000 professionellen Kommunikatorinnen und PR-Profis aus Unternehmen, Verbänden, Hochschulen, Beratern und aus der freiberuflichen Beratung.
Jährlich in der Pflegepraxis
Seit 2017 absolviere ich jedes Jahr bewusst Pflegepraktika bei Kunden und Partnern – meist für rund zwei Wochen. Das ist kein Marketing-Gag, sondern meine Art, nah an der Realität der Einrichtungen zu bleiben.
"Nur wer die Arbeitsrealitäten, Personalengpässe und Kommunikationsprobleme direkt erlebt, kann strategisch richtig beraten."
Diese Praktika ermöglichen mir, die Stärken der Teams zu erkennen, Schwachstellen zu verstehen und Recruiting-Strategien zu entwickeln, die wirklich funktionieren – weil sie aus der Praxis kommen, nicht aus dem Elfenbeinturm.
Einsatzbereiche meiner Praktika
Hilfe zur Selbstständigkeit
Meine Beratung soll Organisationen nicht abhängig machen, sondern sie befähigen, digital stärker zu werden. Aus dieser Haltung ist fokus>KI entstanden: Das Wissen aus über 160 Projekten steckt heute in einer Software, die Träger selbst bedienen – ich bleibe als Sparringspartner an Ihrer Seite.
Transparent
Offene Kommunikation über Prozesse, Kosten und erwartete Ergebnisse
Strukturiert
Klare Methodik, definierte Meilensteine und messbare Erfolge
Nachhaltig
Ziel ist immer der langfristige Kompetenzaufbau in der Organisation
Partnerschaftlich
Auf Augenhöhe, nicht klassisches Agentur-Kunden-Verhältnis
Fachautor und Branchenexperte
Über 50 Fachbeiträge und Publikationen, mehr als 40 Vorträge, Kongresse und Workshops seit 2017 sowie zahlreiche Medienauftritte zu Recruiting, Employer Branding und Digitalisierung im Pflege- und Sozialwesen
Interview: Vom Geschäftsführer zum Pflegepraktikanten
Familienherberge Lebensweg - Regeneration für Familien mit schwerstkranken Kindern · 11.07.2025
Zum InterviewSparringspartner für Entscheider
Ich arbeite mit Vorständen, Geschäftsleitungen und HR-Verantwortlichen größerer Träger und Unternehmensgruppen im Pflege- und Sozialwesen
Typische Zielgruppen
- Vorstände
- Geschäftsführungen
- Regionalleitungen
- Personalleitungen
- HR-Beauftragte
- Größere Träger & Unternehmensgruppen
Typische Kundengröße
- 200 bis 8.000 Mitarbeitende
- Bundesweit verteilte Träger
- Mehrere Einrichtungen/Standorte
- Unterschiedlich starke Recruiting-Herausforderungen
- Strategischer Veränderungsbedarf
- Bereitschaft zur digitalen Transformation
Lassen Sie uns sprechen
Ob einmalige Analyse, strategisches Sparring oder flexible Begleitung – gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihre Recruiting-Herausforderungen.